Полное ведение кадровой документации
Мы создаем прозрачную и надежную систему управления персоналом, соответствующую актуальным нормативным требованиям, автоматизируем процессы, обеспечиваем точное ведение документации и комфорт для сотрудников.
Бесплатная консультация по вашему запросу
Получи бесплатную консультацию, заполнив форму обратной связи
Оформление трудовых отношений
Подготовка и оформление всех документов при трудоустройстве новых сотрудников, включая трудовые договоры, заявления и обязательные анкеты.
Разработка внутренних нормативных актов и локальной документации
Создание и актуализация положений, инструкций и политик, регламентирующих трудовые отношения, корпоративную культуру и правила компании. Это может включать разработку правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите данных и т.д.
Учет и управление рабочим временем
Организация учета рабочего времени, отпусков, больничных листов, отгулов и других временных показателей для корректного расчета зарплаты и отчетности.
Ведение и хранение личных дел сотрудников
Создание и актуализация личных дел, включающих личные карточки, копии документов, заявления и другие необходимые документы, а также организация их надлежащего хранения.
Оформление переводов и изменений условий труда
Документирование любых изменений в трудовых отношениях, таких как переводы, изменение графика работы, должностных обязанностей или условий оплаты.
Оформление и сопровождение увольнений
Подготовка всех необходимых документов при увольнении сотрудников, включая расторжение трудовых договоров, справок и расчетных документов, а также ведение архивного учета.
Консультации по трудовым вопросам и законодательству
Предоставление консультаций по вопросам трудового законодательства, ведения кадровых документов и оформления документов для предотвращения правовых и кадровых рисков.
Наши услуги
Подход и методология
Наш подход к кадровому делопроизводству основан на индивидуальном анализе и стратегическом планировании с учетом потребностей каждого сотрудника и особенностей рынка труда Республики Молдова. Мы сочетаем глубокое знание законодательства с инновациями для эффективного управления персоналом.
Наша методология включает тщательный анализ кадровых процессов, учет особенностей сотрудников, оптимизацию процессов, соблюдение трудовых прав и снижение кадровых рисков. Мы обеспечиваем поддержку на всех этапах — от приема до увольнения, создавая комфортные и безопасные условия труда.
Чем мы можем вам помочь
Оптимизация управления персоналом
Упрощаем учет рабочего времени, отпусков и документов, повышая эффективность работы компании.
Создание комфортных условий труда
Помогаем выстроить систему, которая укрепляет доверие сотрудников и повышает их вовлеченность.
Наша цель — минимизировать кадровые риски, обеспечить правовую защиту и укрепить доверие сотрудников к компании.
Соблюдение трудового законодательства
Обеспечиваем соответствие кадровых процессов всем нормативным требованиям, снижая юридические риски.
Остались вопросы?
Если у вас остались вопросы, вы легко можете связаться с нами! Используйте предоставленную форму обратной связи для удобного общения. Мы готовы предоставить необходимую информацию и решить любые вопросы, которые у вас могут возникнуть.
Часто задаваемые вопросы
Наши услуги включают оформление трудовых отношений, разработку внутренних нормативных актов, учет и управление рабочим временем, ведение личных дел сотрудников, сопровождение переводов и изменений условий труда, а также консультации по трудовому законодательству.
Какие документы необходимы для приема на работу нового сотрудника?
Для оформления нового сотрудника требуются документы, подтверждающие личность и при необходимости диплом об образовании.
Как часто нужно обновлять нормативные акты и локальные инструкции?
Рекомендуется пересматривать нормативные акты и инструкции не реже одного раза в год, а также при каждом изменении трудового законодательства или корпоративных правил, чтобы все документы соответствовали актуальным требованиям и практике компании.
Что включает в себя учет рабочего времени?
Учет рабочего времени охватывает регистрацию рабочего времени сотрудников, учета отпусков, больничных и сверхурочных часов. Это позволяет вести точный расчет заработной платы и контролировать выполнение нормативов рабочего времени.
Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность?
Для перевода на другую должность требуется оформление приказа, составление дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение соответствующих изменений в личное дело сотрудника. Мы поможем организовать этот процесс в соответствии с законодательством.
Какова ответственность компании за нарушение трудового законодательства?
За несоблюдение требований трудового законодательства компания может быть привлечена к административной ответственности, что может привести к штрафам или иным санкциям. Мы предлагаем консультации и помощь в оформлении кадровой документации, чтобы минимизировать такие риски.
Может ли компания изменить график работы сотрудников?
Да, но изменение графика работы должно быть обосновано и оформлено соответствующим образом. Обычно требуется согласование с сотрудниками и внесение изменений в трудовые договоры. Мы поможем организовать все необходимые процессы.
Почему кадровое делопроизводство важно для компании?
Кадровое делопроизводство обеспечивает соблюдение трудового законодательства, упрощает управление персоналом и минимизирует юридические риски. Оно также позволяет компании создавать прозрачные и справедливые условия для сотрудников, что укрепляет доверие и повышает продуктивность.
Какие риски возникают при неправильном ведении кадровой документации?
Нарушения в кадровом делопроизводстве могут привести к штрафам, судебным разбирательствам и ухудшению репутации компании. Мы помогаем избежать этих рисков, предоставляя комплексные услуги по оформлению и проверке документов.
Как часто нужно проводить аудит кадровой документации?
Рекомендуется проводить аудит кадровой документации раз в год или при каждом существенном изменении трудового законодательства. Регулярный аудит помогает выявить и исправить ошибки до проверок контролирующих органов.
Нужно ли вести личные дела сотрудников и какие документы в них входят?
Да, личные дела сотрудников должны вестись и включать трудовые договоры, приказы, личные карточки и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность. Эти данные должны храниться в соответствии с нормами безопасности.
Каковы права сотрудника при увольнении и как оформить все необходимые документы?
При увольнении сотрудник имеет право на окончательный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Мы оформляем все необходимые документы, включая приказ об увольнении и расчеты.
Какие вопросы можно обсудить на консультации по трудовым отношениям?
На консультации мы можем обсудить вопросы, связанные с трудовым законодательством, внутренними политиками, трудовыми спорами, оформлением документов и минимизацией кадровых рисков. Консультации помогают компаниям принимать обоснованные кадровые решения.
Как обеспечить защиту персональных данных сотрудников?
Для защиты данных сотрудников необходимо ограничить доступ к кадровым документам, вести их учет в безопасных системах хранения и следовать нормам законодательства по конфиденциальности данных. Мы предлагаем рекомендации по организации безопасного хранения и доступа к данным.
Какие изменения в трудовом законодательстве могут повлиять на кадровое делопроизводство?
Изменения в трудовом законодательстве могут касаться порядка заключения трудовых договоров, расчета рабочего времени, обязательных отчетов и защиты персональных данных. Мы следим за изменениями и помогаем адаптировать кадровую документацию в соответствии с новыми требованиями.
Остались вопросы? Для уточняющих вопросов или запроса дополнительной информации, пожалуйста, воспользуйтесь формой обратной связи. Мы обеспечим оперативное предоставление всех необходимых разъяснений и поддержку.