Увольнение сотрудника в Молдове – сложный юридический процесс, требующий строгого соблюдения трудового законодательства. Неправильно проведенная процедура может привести к серьезным правовым и финансовым последствиям для работодателя.
Согласно статистике трудовых споров, значительная часть исков о незаконном увольнении в Молдове удовлетворяется судами из-за процедурных нарушений со стороны работодателей. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение, избежать неприятных последствий и соблюдать требования Трудового Кодекса РМ 2025.
Согласно статистике трудовых споров, значительная часть исков о незаконном увольнении в Молдове удовлетворяется судами из-за процедурных нарушений со стороны работодателей. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение, избежать неприятных последствий и соблюдать требования Трудового Кодекса РМ 2025.
Ключевые этапы процедуры увольнения по Трудовому Кодексу РМ
Документальное обоснование
Независимо от основания для прекращения трудовых отношений, необходимо собрать полный пакет подтверждающих документов:
- При увольнении по инициативе работника – письменное заявление с подписью руководителя.
- При сокращении – приказ о реорганизации, уведомления работников, документы о предложении альтернативных вакансий.
- При нарушении трудовой дисциплины — акты о нарушениях, объяснительные записки, свидетельские показания.
Соблюдение сроков уведомления
Молдавское законодательство устанавливает четкие временные рамки и требования к процедуре извещения работников об увольнении. Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственной инициативе (отставка), уведомив работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней или срок может быть укорочен по обстоятельствам прописанных в статье 85 (2) ТК РМ. Для руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров срок уведомления составляет один месяц.
При увольнении по инициативе работодателя установлены следующие сроки извещения:
Кроме того, на протяжении всего уведомительного периода сотруднику должно быть предоставлено не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением средней зарплаты для поиска новой работы.
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины, в случаях, указанных в статьях 86 (1) пунктов g)–k), m), o)–r), предварительное уведомление не требуется.
При увольнении по инициативе работодателя установлены следующие сроки извещения:
- 2 месяца – в случае ликвидации предприятия или сокращения численности/штата;
- 1 месяц – при неудовлетворительном выполнении индивидуальных показателей эффективности в течение года (при наличии процедуры оценки);
- 14 календарных дней – при наличии у работника статуса пенсионера по возрасту.
Кроме того, на протяжении всего уведомительного периода сотруднику должно быть предоставлено не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением средней зарплаты для поиска новой работы.
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины, в случаях, указанных в статьях 86 (1) пунктов g)–k), m), o)–r), предварительное уведомление не требуется.
Оформление приказа об увольнении
Приказ должен содержать:
- Полные реквизиты работодателя и работника.
- Четкое основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.
- Дату прекращения трудовых отношений.
- Информацию о компенсационных выплатах.
Расчет и выплаты при увольнении
В день увольнения работник должен получить:
- Заработную плату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- В случае сокращения — выходное пособие в размере среднего недельного заработка за каждый год работы.
Процесс увольнения требует четкого соблюдения формальностей и точного следования законодательным нормам. Мы поможем вам правильно оформить документы, минимизировать риски и избежать судебных споров, связанных с увольнением сотрудников.
Особые случаи увольнений
1. Увольнение в период испытательного срока
Допускается без объяснения причин, но даже в этом случае необходимо издать приказ с указанием конкретной статьи Трудового кодекса.
2. Увольнение материально ответственных лиц
Перед расторжением трудового договора обязательно проведение инвентаризации и подписание акта приема-передачи материальных ценностей. Отсутствие такого акта может стать основанием для оспаривания законности увольнения.
3. Увольнение беременных женщин и молодых родителей
Законодательство Молдовы предусматривает особую защиту этих категорий работников. Увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия или грубого нарушения трудовой дисциплины. Требуется повышенная осторожность и документальное подтверждение всех оснований.
Помните, что правильно оформленное увольнение начинается задолго до последнего рабочего дня сотрудника. Своевременная консультация со специалистами по трудовому праву поможет избежать дорогостоящих ошибок и сохранить репутацию вашего бизнеса.
Управление персоналом требует профессионального подхода на всех этапах – от приема на работу до грамотного оформления увольнения. FlagMAN-D помогает компаниям соблюдать законодательные нормы, снижать кадровые риски и выстраивать прозрачные HR-процессы.