Увольнение сотрудника в Молдове – сложный юридический процесс, требующий строгого соблюдения трудового законодательства. Неправильно проведенная процедура может привести к серьезным правовым и финансовым последствиям для работодателя.
Согласно статистике трудовых споров, значительная часть исков о незаконном увольнении в Молдове удовлетворяется судами из-за процедурных нарушений со стороны работодателей. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение, избежать неприятных последствий и соблюдать требования Трудового Кодекса РМ 2025.
Согласно статистике трудовых споров, значительная часть исков о незаконном увольнении в Молдове удовлетворяется судами из-за процедурных нарушений со стороны работодателей. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение, избежать неприятных последствий и соблюдать требования Трудового Кодекса РМ 2025.
Ключевые этапы процедуры увольнения по Трудовому Кодексу РМ
Документальное обоснование
Независимо от основания для прекращения трудовых отношений, необходимо собрать полный пакет подтверждающих документов:
- При увольнении по инициативе работника – письменное заявление с подписью руководителя.
- При сокращении – приказ о реорганизации, уведомления работников, документы о предложении альтернативных вакансий.
- При нарушении трудовой дисциплины — акты о нарушениях, объяснительные записки, свидетельские показания.
Соблюдение сроков уведомления
Молдавское законодательство устанавливает четкие временные рамки:
- Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственной инициативе (отставка), уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней или срок может быть укорочен по обстоятельствам прописанных в статье 85 (2) ТК РМ. Для руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера срок уведомления составляет один месяц.
- При ликвидации предприятия или сокращении штата – 2 месяца.
- В случае увольнения по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту – 14 календарных дней.
Оформление приказа об увольнении
Приказ должен содержать:
- Полные реквизиты работодателя и работника.
- Четкое основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.
- Дату прекращения трудовых отношений.
- Информацию о компенсационных выплатах.
Расчет и выплаты при увольнении
В день увольнения работник должен получить:
- Заработную плату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- В случае сокращения — выходное пособие в размере среднего недельного заработка за каждый год работы.
Процесс увольнения требует четкого соблюдения формальностей и точного следования законодательным нормам. Мы поможем вам правильно оформить документы, минимизировать риски и избежать судебных споров, связанных с увольнением сотрудников.
Особые случаи увольнений
1. Увольнение в период испытательного срока
Допускается без объяснения причин, но требует письменного уведомления за 3 календарных дня. Даже в этом случае необходимо издать приказ с указанием конкретной статьи Трудового кодекса.
2. Увольнение материально ответственных лиц
Перед расторжением трудового договора обязательно проведение инвентаризации и подписание акта приема-передачи материальных ценностей. Отсутствие такого акта может стать основанием для оспаривания законности увольнения.
3. Увольнение беременных женщин и молодых родителей
Законодательство Молдовы предусматривает особую защиту этих категорий работников. Увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия или грубого нарушения трудовой дисциплины. Требуется повышенная осторожность и документальное подтверждение всех оснований.
Помните, что правильно оформленное увольнение начинается задолго до последнего рабочего дня сотрудника. Своевременная консультация со специалистами по трудовому праву поможет избежать дорогостоящих ошибок и сохранить репутацию вашего бизнеса.
Управление персоналом требует профессионального подхода на всех этапах – от приема на работу до грамотного оформления увольнения. FlagMAN-D помогает компаниям соблюдать законодательные нормы, снижать кадровые риски и выстраивать прозрачные HR-процессы.