Human Resources

Статья 85 Трудового кодекса Молдовы: увольнение по инициативе работника и порядок подачи заявления

Увольнение по собственному желанию кажется одной из самых простых кадровых процедур. Работник написал заявление, работодатель подготовил приказ, стороны завершили трудовые отношения. Но на практике в таких ситуациях часто возникают ошибки: неправильно рассчитан срок предупреждения, заявление не зарегистрировано, работник передумал увольняться, расчет задержан, а документы оформлены не полностью.

В Молдове увольнение по инициативе работника регулируется статьей 85 Трудового кодекса Республики Молдова. Эта норма устанавливает, как работник может прекратить индивидуальный трудовой договор по собственной инициативе, за сколько дней нужно предупредить работодателя, когда можно уйти раньше общего срока и что обязан сделать работодатель в последний день работы.

Для работодателя статья 85 важна не меньше, чем для сотрудника. Если отставка оформлена неправильно, даже добровольный уход работника может превратиться в трудовой спор, жалобу или риск финансовых претензий.

Источник: Трудовой кодекс Республики Молдова, статья 85, официальный реестр Legis.md.

Что регулирует статья 85 Трудового кодекса Молдовы

Статья 85 Трудового кодекса Республики Молдова называется Отставка (Demisia), то есть увольнение по инициативе работника. Она применяется к ситуации, когда сотрудник сам принимает решение прекратить трудовые отношения и письменно уведомляет об этом работодателя.

Главный принцип этой нормы — свобода труда. Работник не обязан оставаться в трудовых отношениях против своей воли. Однако закон требует соблюдения процедуры, чтобы работодатель мог организовать передачу задач, подготовить кадровые документы и произвести окончательный расчет.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления

Увольнение по инициативе работника: что это означает простыми словами

Основанием является волеизъявление самого работника, выраженное в письменном заявлении.

Именно поэтому ключевой документ в этой процедуре — заявление сотрудника. Без него отставка по статье 85 может быть спорным, особенно если работник позже заявит, что не хотел прекращать трудовые отношения или был вынужден написать заявление под давлением.

Важно отличать статью 85 от других оснований прекращения трудового договора. Например, увольнение по инициативе работодателя регулируется статьей 86 ТК РМ и допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом. А прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает согласие обеих сторон, а не только инициативу работника.

Подробнее о процедуре увольнения по инициативе работодателя и других основаниях прекращения трудовых отношений читайте в статье: Увольнение сотрудника в Молдове: пошаговая инструкция по ТК РМ.

Какой срок предупреждения предусмотрен при отставке по статье 85

Общий срок предупреждения при увольнении по инициативе работника составляет 14 календарных дней. Это означает, что учитываются не только рабочие дни, но и выходные, праздничные и нерабочие дни.

В разговорной речи этот срок часто называют «отработкой». Но юридически корректнее говорить о сроке предварительного уведомления. Работник не «отрабатывает» наказание, а предупреждает работодателя о своем решении прекратить трудовые отношения.

Срок начинает исчисляться не с момента написания заявления, а со дня, следующего за днем его регистрации у работодателя. Поэтому для обеих сторон важно зафиксировать дату получения заявления: входящий номер, отметку на заявлении, электронную регистрацию или иной способ подтверждения.

Для кого срок предупреждения составляет один месяц

Для некоторых должностей установлен более длительный срок предупреждения. Руководитель предприятия, руководитель филиала или представительства, его заместители, а также главный бухгалтер имеют право уйти по собственному желанию, предупредив работодателя письменным заявлением за один месяц.

Такая норма объясняется характером этих должностей. У руководителя или главного бухгалтера обычно есть доступ к ключевым документам, управленческой информации, финансовым данным и внутренним процессам компании. Поэтому работодателю нужно больше времени для передачи дел, назначения ответственных лиц и подготовки замены.

Для бизнеса это особенно важно: если увольняется руководитель, заместитель или главный бухгалтер, процедуру нельзя сводить только к приказу об отставке. Нужно заранее организовать передачу документов, доступов, отчетности, договоров, печатей, электронных подписей и других рабочих инструментов.

Системный бухгалтерский учет помогает бизнесу избегать ошибок в документах, отчетности и налоговых обязательствах. FlagMAN-D оказывает услуги бухгалтерского сопровождения для компаний в Молдове и помогает поддерживать финансовые процессы в порядке.

Когда работник может уволиться раньше 14 дней

Статья 85 предусматривает ситуации, когда работодатель обязан принять отставку в срок, указанный работником в заявлении. Это означает, что сотрудник может просить прекратить трудовой договор раньше общего 14-дневного срока, если есть предусмотренное законом основание.

К таким ситуациям относятся, в частности:

выход на пенсию;
установление степени ограничения возможностей;
отпуск по уходу за ребенком;
зачисление в учебное заведение;
переезд в другую местность;
уход за ребенком до 14 лет;
уход за ребенком с ограниченными возможностями;
избрание на выборную должность;
трудоустройство по конкурсу в другую организацию;
нарушение работодателем индивидуального или коллективного трудового договора;
нарушение работодателем трудового законодательства.

В таких случаях работнику желательно указать причину в заявлении и приложить подтверждающие документы, если они есть. Например, документ о зачислении в учебное заведение, подтверждение переезда, медицинское заключение, документ о выходе на пенсию или подтверждение трудоустройства по конкурсу.

Для работодателя это тоже важно: если основание подтверждено, отказ уволить работника в указанный им срок может создать риск спора. Поэтому каждую нестандартную ситуацию лучше оценивать отдельно.

Может ли работник уйти раньше по соглашению с работодателем

Да. Даже если у работника нет специального основания для отставки раньше 14 календарных дней, стороны могут договориться о более ранней дате прекращения трудового договора. Такое основание предусмотрено статьей 85 частью (3¹) Трудового кодекса Республики Молдова, согласно которой по соглашению между работником и работодателем индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут до истечения установленных сроков предупреждения.

В этом случае важно оформить договоренность письменно. Это может быть резолюция работодателя на заявлении, отдельное письменное соглашение или иной документ, из которого понятно, что обе стороны согласовали дату прекращения трудовых отношений.

Практическая ошибка — устно договориться о более раннем уходе, но в документах оставить другую дату. В случае спора именно документы будут иметь решающее значение.

Как правильно подать заявление на увольнение по инициативе работника

Заявление на увольнение по инициативе работника должно быть письменным. В нем желательно указать:

ФИО работника;
должность;
наименование работодателя;
просьбу расторгнуть индивидуальный трудовой договор по инициативе работника;
желаемую дату прекращения трудовых отношений;
дату подачи заявления;
подпись работника.

Если работник просит уволить его раньше общего срока, лучше указать причину и приложить подтверждающие документы.

Работодателю, в свою очередь, важно зарегистрировать заявление. Без регистрации сложнее доказать дату начала течения срока предупреждения. На практике можно использовать входящий номер, отметку на заявлении, журнал регистрации корреспонденции или электронную систему документооборота.

Корректное оформление кадровых документов начинается не в момент увольнения, а с первого дня трудовых отношений. О том, какие условия важно включать в договор, читайте в статье: Трудовой договор в Молдове: чек-лист обязательных пунктов для защиты бизнеса.

Может ли работник отозвать заявление об отставке

Да. Статья 85 предусматривает право работника отозвать заявление об отставке. В течение 7 календарных дней со дня подачи заявления работник может отозвать его или подать новое заявление, аннулирующее первое.

Однако есть исключение. Работодатель может продолжить процедуру увольнения по инициативе работника, если до момента отзыва заявления уже был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с законом.

Для работодателя это означает, что нельзя автоматически увольнять сотрудника только потому, что заявление уже написано. Нужно учитывать, не был ли отзыв подан в установленный срок и не возникли ли обстоятельства, позволяющие продолжить отставку..

Для работника важно оформить отзыв также письменно и убедиться, что работодатель зарегистрировал документ.

Что происходит после истечения срока предупреждения

После истечения срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Работодатель, в свою очередь, обязан оформить прекращение трудового договора, произвести полный расчет и выдать документы, связанные с трудовой деятельностью работника.

Обычно работодатель должен:

подготовить приказ или распоряжение о прекращении трудового договора;
ознакомить работника с документом в установленном порядке;
выплатить заработную плату и другие причитающиеся суммы;
рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если она положена;
выдать документы, связанные с работой сотрудника;
корректно отразить прекращение трудовых отношений в кадровых и учетных документах.

Если после истечения срока предупреждения работник фактически не был освобожден от должности и продолжает работать без письменного подтверждения своего желания уволиться, отставка по ранее поданному заявлению не допускается. Это важная защита от ситуации, когда работодатель пытается использовать старое заявление позже, когда работник уже продолжил трудовые отношения.

Мы помогаем компаниям вести кадровое делопроизводство без ошибок: оформлять трудовые договоры, приказы, заявления, отпуска и увольнения в соответствии с законодательством Молдовы.

Какие выплаты положены при увольнении по инициативе работника

При отставке по статье 85 работодатель должен выплатить работнику все суммы, которые причитаются ему на дату прекращения трудовых отношений.

Обычно речь идет о:

заработной плате за фактически отработанное время;
компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск;
других выплатах, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, внутренними документами или законом.

Важно не задерживать окончательный расчет. Даже если работник уходит по собственному желанию, обязанность работодателя по выплате зарплатных прав сохраняется. Ошибки в расчете, несвоевременная выплата или отсутствие подтверждающих документов могут стать основанием для претензий со стороны работника.

Какие документы нужны при отставке по статье 85

Пакет документов зависит от конкретной ситуации, но обычно включает:

заявление работника об отставке;
регистрацию заявления во внутреннем документообороте;
при необходимости — документы, подтверждающие право на отставку раньше общего срока;
приказ или распоряжение о прекращении трудового договора;
расчет заработной платы и компенсаций;
документы, выдаваемые работнику при прекращении трудовых отношений;
отметки и записи во внутренних кадровых документах.

Если работник отзывает заявление, этот отзыв также нужно хранить в кадровых документах. Если стороны договорились о более ранней дате отставки, такую договоренность лучше зафиксировать письменно.

Чем отставка по статье 85 отличается от прекращения трудового договора по соглашению сторон

Отставка по статье 85 и прекращение трудового договора по соглашению сторон (Статья 82¹) часто путают, но это разные основания.

При отставке по статье 85 инициатива исходит от работника. Он подает заявление, соблюдает срок предупреждения, а работодатель оформляет прекращение трудовых отношений.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон (статья 82¹) решение принимают обе стороны. Работник и работодатель совместно договариваются о дате, условиях и порядке прекращения договора.

Разница важна, потому что от основания зависит кадровое оформление. Если работник сам хочет уволиться, применяется статья 85. Если стороны вместе договариваются о прекращении договора, нужно оформлять соответствующее соглашение (Статья 82¹).

Неправильный выбор основания может привести к спору, особенно если одна из сторон позже заявит, что не соглашалась на выбранный порядок увольнения.

Что делать, если работодатель не принимает заявление

Иногда работник сталкивается с ситуацией, когда работодатель отказывается принять заявление или не ставит отметку о получении. В таком случае важно не ограничиваться устным разговором, а обеспечить доказательство подачи заявления.

Работник может:

передать заявление через канцелярию или ответственное лицо;
попросить поставить отметку о получении на заявлении;
направить заявление заказным письмом;
использовать электронный документооборот, если он принят в компании;
сохранить доказательства отправки и получения.

Для работодателя отказ принимать заявление обычно не решает проблему, а только увеличивает риск конфликта. Намного правильнее зарегистрировать документ, проверить сроки и оформить процедуру в соответствии с законом.

Что делать, если работник передумал уходить в отставку

Если работник передумал уходить в отставку и подал отзыв заявления в установленный срок, работодателю нужно внимательно проверить ситуацию.

Практический алгоритм для работодателя:

Зарегистрировать отзыв заявления.
Проверить дату подачи первоначального заявления и дату отзыва.
Убедиться, не был ли уже заключен трудовой договор с другим работником на это место.
Зафиксировать решение по отзыву.
Не издавать приказ об отставке, если нет законных оснований продолжать процедуру.

Если приказ уже был подготовлен, но отставка еще не состоялось, нужно оценить возможность отмены или корректировки кадровых документов. Такие ситуации лучше разбирать индивидуально, потому что ошибки могут повлечь трудовой спор.

Если ситуация нестандартная или есть риск спора, лучше заранее получить консультацию. Подробнее о том, как консультации помогают работодателям, читайте в статье: Консультации по трудовым вопросам и законодательству: защита, которая работает на ваш бизнес.

Как работодателю снизить риски при отставке по статье 85

Чтобы увольнение по инициативе работника прошло без конфликтов, работодателю стоит выстроить понятную кадровую процедуру.

Рекомендуется:

использовать утвержденные шаблоны заявлений и приказов;
фиксировать дату получения всех документов;
заранее проверять сроки отставки;
письменно оформлять любые договоренности об изменении даты;
хранить все документы в личном деле сотрудника;
своевременно производить расчет;
не смешивать разные основания отставки;
консультироваться в нестандартных ситуациях.

Особенно внимательно нужно подходить к отставке сотрудников на ключевых должностях: руководителей, бухгалтеров, материально ответственных лиц, HR-специалистов, менеджеров с доступом к коммерческой информации. В таких случаях важно не только оформить отставку, но и организовать передачу дел, доступов и документов.

О том, почему важно правильно вести и хранить кадровые документы, читайте в статье FlagMAN-D: Ведение и хранение личных дел сотрудников.

Частые вопросы по статье 85 Трудового кодекса Молдовы

Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении по инициативе работника в Молдове?

Корректнее говорить не «отработка», а срок предварительного уведомления. По общему правилу работник предупреждает работодателя за 14 календарных дней. В отдельных случаях можно уволиться раньше.

14 дней считаются рабочими или календарными?

Статья 85 Трудового кодекса Республики Молдова предусматривает 14 календарных дней. Поэтому выходные и праздничные дни также учитываются.

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Если работник подал письменное заявление и соблюдены требования закона, работодатель должен оформить прекращение трудовых отношений. Отказ принимать заявление может создать риск спора.

Можно ли подать заявление об отставке по электронной почте?

Это зависит от внутреннего документооборота компании и возможности подтвердить факт получения заявления работодателем. Главное — сохранить доказательства подачи и даты получения заявления.

Нужно ли указывать причину отставки?

В обычной ситуации причина не обязательна. Но если работник просит уволить его раньше общего срока, причину лучше указать и подтвердить документально.

Что делать, если работник заболел после подачи заявления?

Больничный сам по себе не отменяет ранее поданное заявление. Но работодателю нужно внимательно проверить сроки, документы и фактические обстоятельства, чтобы корректно оформить прекращение трудовых отношений.

Какие выплаты положены при отставке по статье 85?

Работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они предусмотрены законом, трудовым договором или внутренними документами компании.

Заключение

Статья 85 Трудового кодекса Молдовы дает работнику право прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Но для работодателя это не просто формальность. Необходимо правильно принять и зарегистрировать заявление, рассчитать срок предупреждения, учесть право работника на отзыв заявления, оформить приказ, произвести расчет и выдать необходимые документы.

Главный риск для бизнеса заключается не в самом факте увольнения, а в неправильном оформлении процедуры. Даже если сотрудник действительно хотел уйти, ошибки в документах могут привести к претензиям, проверкам и трудовым спорам.

Если вы хотите быть уверены, что увольнение или отставка сотрудника оформлено корректно, специалисты FlagMAN-D помогут подготовить кадровые документы, проверить сроки, рассчитать выплаты и снизить риски трудовых споров. Обратитесь к нашей команде, чтобы выстроить кадровые процессы безопасно и в соответствии с трудовым законодательством Молдовы.

FlagMAN-D

2026-07-24 11:46