În ultimii ani, rolul tatălui în creșterea copiilor depășește din ce în ce mai mult stereotipurile. Grija, implicarea și sprijinul încă din primele zile de viață ale copilului reprezintă nu doar o normă firească, ci și un drept legal. Iar acum, în Republica Moldova, această abordare primește și mai multă confirmare legislativă.
Guvernul a inițiat revizuirea modului de acordare și plată a concediului paternal. Se planifică modificarea Regulamentului în vigoare (Hotărârea nr. 1245/2016), pentru a-l sincroniza cu amendamentele aprobate prin Legea nr. 156/2025, la Legea nr. 289/2004.
Guvernul a inițiat revizuirea modului de acordare și plată a concediului paternal. Se planifică modificarea Regulamentului în vigoare (Hotărârea nr. 1245/2016), pentru a-l sincroniza cu amendamentele aprobate prin Legea nr. 156/2025, la Legea nr. 289/2004.
Ce înseamnă aceasta pentru tați?
Conform noilor modificări ale Codului Muncii (art. 124¹), tatăl nou-născutului obține dreptul la 15 zile calendaristice de concediu. Dacă în familie se nasc gemeni sau tripleți, concediul se acordă pentru fiecare copil în parte. Aceeași regulă se aplică și în cazul copiilor adoptați.
Și nu este tot. În caz de naștere sau adopție a mai multor copii, fiecărui tată i se va acorda concediu, precum și o indemnizație separată pentru fiecare copil. Această normă este prevăzută în actualizările la Legea nr. 289/2004.
Și nu este tot. În caz de naștere sau adopție a mai multor copii, fiecărui tată i se va acorda concediu, precum și o indemnizație separată pentru fiecare copil. Această normă este prevăzută în actualizările la Legea nr. 289/2004.
De ce este important?
Pentru că este vorba despre recunoașterea rolului tatălui, despre sprijinul familiei și despre un pas către standardele moderne ale ocupării forței de muncă. Statul își exprimă sprijinul pentru angajatori și familii, extinzând posibilitățile de interacțiune flexibilă în cadrul legislației muncii.
! În prezent, documentul se află în faza de elaborare, iar autoritățile invită părțile interesate – companii, specialiști HR și juriști – să vină cu propuneri și observații. Este o șansă de a influența regulile care vor afecta și afacerea dvs.
Noi urmărim cu atenție toate modificările din legislația muncii și ajutăm companiile să se adapteze și să utilizeze noile norme ca pe un avantaj. Dacă doriți ca procesele de resurse umane din compania dvs. să fie corecte, actuale și sigure – aveți încredere în experții noștri.