Dreptul la indemnizația de maternitate este acordat femeilor asigurate, persoanelor neangajate care sunt înregistrate la instituțiile de asistență medicală primară din Republica Moldova, precum și soțiilor aflate în întreținerea bărbaților asigurați, cu condiția aflării în concediul de maternitate, care include perioadele prenatale și postnatale. Am studiat baza normativă și am pregătit un material despre cum se calculează indemnizația de maternitate în Republica Moldova.
FlagMAN-D – soluții financiare și de resurse umane complete pentru afacerea dvs. Ajutăm companiile să respecte legislația, să reducă riscurile și să construiască procese interne durabile.
Începând cu 1 martie 2023, ca urmare a modificărilor aduse prin Legea nr. 353/2022 în actele normative, dreptul la indemnizație de maternitate este acordat indiferent de existența unui venit în perioada concediului. Aceasta înseamnă că o femeie asigurată poate primi indemnizația de maternitate chiar și în cazul în care desfășoară activitate profesională în perioada concediului de maternitate – cu respectarea prevederilor articolului 761 din Codul muncii al RM, care permite continuarea sau reluarea activității până la săptămâna 36 de sarcină, în baza unei cereri scrise, a concluziei medicale și cu acordul angajatorului.
Tot din această dată, calculul indemnizației de maternitate se face în baza venitului asigurat al unuia dintre soți – se alege cel cu venitul mai mare.
Nu este necesară depunerea unei cereri separate pentru stabilirea indemnizației de maternitate.
Indemnizația este stabilită de Casa Națională de Asigurări Sociale în baza informațiilor conținute în certificatele medicale transmise de instituțiile medicale prin conexiuni intersistemice, precum și a datelor din Registrul de stat de evidență individuală în sistemul public de asigurări sociale.
Tot din această dată, calculul indemnizației de maternitate se face în baza venitului asigurat al unuia dintre soți – se alege cel cu venitul mai mare.
Nu este necesară depunerea unei cereri separate pentru stabilirea indemnizației de maternitate.
Indemnizația este stabilită de Casa Națională de Asigurări Sociale în baza informațiilor conținute în certificatele medicale transmise de instituțiile medicale prin conexiuni intersistemice, precum și a datelor din Registrul de stat de evidență individuală în sistemul public de asigurări sociale.
Valoarea indemnizației de maternitate – reguli de calcul al sumei
Indemnizația de maternitate se achită lunar în proporție de 100% din baza de calcul.
Baza de calcul este reprezentată de media lunară a venitului asigurat obținut în ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a survenit cazul asigurat (sarcina), din care, la momentul stabilirii indemnizației, au fost calculate și achitate contribuții la sistemul public de asigurări sociale.
Începând cu 1 martie 2023, indemnizația poate fi calculată în baza venitului asigurat al unuia dintre soți – se alege cel cu venitul mai mare, ceea ce asigură o plată mai avantajoasă.
Dacă femeia este în întreținerea soțului asigurat, baza de calcul va fi media lunară a venitului asigurat al soțului, din aceeași perioadă de 12 luni anterioare producerii cazului asigurat.
Pentru persoanele neangajate, baza de calcul se determină în funcție de cuantumul indemnizației de șomaj stabilit la data apariției cazului asigurat.
La determinarea bazei de calcul a indemnizației de maternitate, venitul asigurat pentru lunile luate în considerare nu poate depăși plafonul stabilit de lege. Acest plafon este echivalentul a de 5 ori salariul mediu lunar prognozat pe economie pentru anul respectiv, înmulțit cu 12 luni sau cu numărul efectiv de luni în care s-a obținut venit asigurat. Dacă perioada luată în calcul nu include un an calendaristic complet, plafonul se determină proporțional cu numărul de luni în care s-au obținut venituri. Salariul mediu prognozat este aprobat de Guvern.
Baza de calcul este reprezentată de media lunară a venitului asigurat obținut în ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a survenit cazul asigurat (sarcina), din care, la momentul stabilirii indemnizației, au fost calculate și achitate contribuții la sistemul public de asigurări sociale.
Începând cu 1 martie 2023, indemnizația poate fi calculată în baza venitului asigurat al unuia dintre soți – se alege cel cu venitul mai mare, ceea ce asigură o plată mai avantajoasă.
Dacă femeia este în întreținerea soțului asigurat, baza de calcul va fi media lunară a venitului asigurat al soțului, din aceeași perioadă de 12 luni anterioare producerii cazului asigurat.
Pentru persoanele neangajate, baza de calcul se determină în funcție de cuantumul indemnizației de șomaj stabilit la data apariției cazului asigurat.
La determinarea bazei de calcul a indemnizației de maternitate, venitul asigurat pentru lunile luate în considerare nu poate depăși plafonul stabilit de lege. Acest plafon este echivalentul a de 5 ori salariul mediu lunar prognozat pe economie pentru anul respectiv, înmulțit cu 12 luni sau cu numărul efectiv de luni în care s-a obținut venit asigurat. Dacă perioada luată în calcul nu include un an calendaristic complet, plafonul se determină proporțional cu numărul de luni în care s-au obținut venituri. Salariul mediu prognozat este aprobat de Guvern.
Exemplu de calcul al indemnizației de maternitate
Să presupunem că concediul de maternitate este acordat din 20 decembrie 2024 până în 24 aprilie 2025 – conform legislației, acesta cuprinde 126 de zile calendaristice.
În acest caz, luna anterioară începerii concediului este noiembrie 2024, iar perioada de referință pentru calcul acoperă 12 luni – din decembrie 2023 până în noiembrie 2024 inclusiv. Să presupunem că în această perioadă s-au obținut următoarele venituri asigurate:
În acest caz, luna anterioară începerii concediului este noiembrie 2024, iar perioada de referință pentru calcul acoperă 12 luni – din decembrie 2023 până în noiembrie 2024 inclusiv. Să presupunem că în această perioadă s-au obținut următoarele venituri asigurate:
Baza de calcul este determinată ca valoarea medie a venitului lunar, calculată prin împărțirea sumei totale a veniturilor asigurate pentru 12 luni la numărul acestor luni.
Baza de calcul =120 650 lei ÷ 12 luni = 10 054,17 lei
Astfel, pe baza datelor prezentate, calculul indemnizației de maternitate este următorul:
20 decembrie 2024 – 24 aprilie 2025 (126 zile):
Total indemnizație de maternitate:
3 891,94 + 10 054,17 + 10 054,17 + 10 054,17 + 8 043,34 = 42 097,79 lei
Baza de calcul =120 650 lei ÷ 12 luni = 10 054,17 lei
Astfel, pe baza datelor prezentate, calculul indemnizației de maternitate este următorul:
20 decembrie 2024 – 24 aprilie 2025 (126 zile):
- Decembrie 2024: 10 054,17 lei / 31 × 12 zile = 3 891,94 lei
- Ianuarie 2025: 10 054,17 lei / 31 × 31 zile = 10 054,17 lei
- Februarie 2025: 10 054,17 lei / 28 × 28 zile = 10 054,17 lei (2025 – anul nonbisect)
- Martie 2025: 10 054,17 lei / 31 × 31 zile = 10 054,17 lei
- Aprilie 2025: 10 054,17 lei / 30 × 24 zile = 8 043,34 lei
Total indemnizație de maternitate:
3 891,94 + 10 054,17 + 10 054,17 + 10 054,17 + 8 043,34 = 42 097,79 lei
Conform legislației, indemnizația de maternitate se acordă începând cu săptămâna 30 de sarcină și acoperă o perioadă de 126 de zile calendaristice. În caz de naștere complicată sau naștere multiplă (gemeni), durata crește la 140 de zile, iar în cazul sarcinilor cu trei sau mai mulți feți – indemnizația este acordată din săptămâna 24 pentru o perioadă de 182 de zile calendaristice.
De asemenea, cuantumul indemnizației se stabilește în funcție de venitul asigurat al unuia dintre soți – se alege cel mai mare venit. Atribuirea are loc automat, fără necesitatea depunerii unei cereri de către cetățeni.
Important: acest calcul este orientativ. Suma reală a indemnizației poate varia în funcție de durata concediului de maternitate, perioada concretă și alte condiții prevăzute de legislație.
De asemenea, cuantumul indemnizației se stabilește în funcție de venitul asigurat al unuia dintre soți – se alege cel mai mare venit. Atribuirea are loc automat, fără necesitatea depunerii unei cereri de către cetățeni.
Important: acest calcul este orientativ. Suma reală a indemnizației poate varia în funcție de durata concediului de maternitate, perioada concretă și alte condiții prevăzute de legislație.
Oferim soluții financiare și de resurse umane fiabile pentru o gestionare eficientă a afacerii. Asigurăm transparența, conformitatea cu cerințele legale și stabilitatea proceselor esențiale.