Blogul FlagMAN-D

Concedierea unui angajat în Moldova: ghid pas cu pas, documente și cum să evitați procesele judiciare

Concedierea unui angajat în Moldova este un proces juridic complex, care necesită respectarea strictă a legislației muncii. O procedură incorectă poate duce la consecințe legale și financiare serioase pentru angajator.

Conform statisticilor privind litigiile de muncă, o parte semnificativă a acțiunilor în justiție pentru concediere ilegală în Moldova sunt admise de instanțe din cauza încălcării procedurilor de către angajatori. Să analizăm cum să gestionăm corect procesul de concediere, să evităm consecințele negative și să respectăm cerințele Codului Muncii al RM 2025.

Principalele etape ale concedierii conform Codului Muncii al RM

Justificarea documentară

Indiferent de motivul încetării raportului de muncă, este necesară colectarea unui set complet de documente justificative:

  • La cererea angajatului – cerere scrisă cu semnătura angajatorului.
  • În cazul reducerii personalului – ordin de reorganizare, notificări către angajați, documente privind oferirea unor locuri de muncă alternative.
  • Pentru încălcarea disciplinei de muncă – procese-verbale privind abaterile, explicații scrise ale angajatului, mărturii ale colegilor.

Respectarea termenelor de preaviz

Legislația Republicii Moldova stabilește termene clare și cerințe procedurale privind notificarea angajaților în cazul încetării raporturilor de muncă. Angajatul are dreptul să rezilieze contractul individual de muncă din proprie inițiativă (demisie), notificând angajatorul printr-o cerere scrisă cu 14 zile calendaristice înainte, sau într-un termen redus în circumstanțele prevăzute la art. 85 alin. (2) din Codul Muncii al RM. Pentru conducători de întreprinderi, adjuncții acestora și contabilii-șefi, termenul de preaviz este de o lună.

În cazul concedierii la inițiativa angajatorului, sunt stabilite următoarele termene de notificare:

  • 2 luni – în caz de lichidare a întreprinderii sau reducere a personalului/numărului de angajați;
  • 1 lună – în cazul performanțelor individuale nesatisfăcătoare în decursul unui an (dacă există o procedură de evaluare);
  • 14 zile calendaristice – în cazul în care angajatul are statut de pensionar pentru limită de vârstă.

De asemenea, pe parcursul perioadei de preaviz, angajatului i se acordă cel puțin o zi lucrătoare pe săptămână, plătită conform salariului mediu, pentru căutarea unui alt loc de muncă.

În cazul concedierii pentru încălcarea disciplinei de muncă, în situațiile prevăzute la art. 86 alin. (1) lit. g)–k), m), o)–r), notificarea prealabilă nu este necesară.

Emiterea ordinului de concediere

Ordinul trebuie să conțină:

  • Datele complete ale angajatorului și angajatului.
  • Motivul concedierii cu referire la articolul relevant din Codul Muncii.
  • Data încetării raporturilor de muncă.
  • Informații privind eventualele compensații.

Calculul și plățile la concediere

În ziua concedierii, angajatul trebuie să primească:

  • Salariul pentru perioada efectiv lucrată.
  • Compensația pentru concediul neutilizat.
  • În cazul reducerii personalului – indemnizație de concediere echivalentă cu salariul mediu săptămânal pentru fiecare an lucrat.
Procesul de concediere necesită respectarea strictă a formalităților și aplicarea corectă a normelor legale. Vă putem ajuta să întocmiți corect documentele, să minimizați riscurile și să evitați litigiile de muncă.

Cazuri speciale de concediere

1. Concedierea în perioada de probă

Este permisă fără indicarea motivului, însă chiar și în acest caz este necesară emiterea unui ordin care să menționeze articolul concret din Codul muncii.

2. Concedierea persoanelor cu răspundere materială

Înainte de încetarea contractului de muncă, trebuie efectuat un inventar și semnat procesul-verbal de predare-primire a bunurilor materiale. Lipsa acestui act poate constitui temei pentru contestarea concedierii în instanță.

3. Concedierea femeilor însărcinate și a părinților tineri

Legislația din Moldova oferă protecție specială pentru aceste categorii de angajați. Concedierea este posibilă doar în caz de lichidare a întreprinderii sau de abatere disciplinară gravă, necesitând documentare atentă și justificare clară.
Concedierea corectă începe cu mult înainte de ultima zi de muncă a angajatului. O consultare în timp util cu specialiști în dreptul muncii vă va ajuta să evitați greșeli costisitoare și să protejați reputația companiei.
Gestionarea resurselor umane necesită un management profesionist în toate etapele – de la recrutare la concedierea corectă. FlagMAN-D ajută companiile să respecte normele legale, să reducă riscurile de personal și să implementeze procese HR transparente.
2025-03-07 18:00 Human Resources