Concedierea unui angajat în Moldova este un proces juridic complex, care necesită respectarea strictă a legislației muncii. O procedură incorectă poate duce la consecințe legale și financiare serioase pentru angajator.
Conform statisticilor privind litigiile de muncă, o parte semnificativă a acțiunilor în justiție pentru concediere ilegală în Moldova sunt admise de instanțe din cauza încălcării procedurilor de către angajatori. Să analizăm cum să gestionăm corect procesul de concediere, să evităm consecințele negative și să respectăm cerințele Codului Muncii al RM 2025.
Conform statisticilor privind litigiile de muncă, o parte semnificativă a acțiunilor în justiție pentru concediere ilegală în Moldova sunt admise de instanțe din cauza încălcării procedurilor de către angajatori. Să analizăm cum să gestionăm corect procesul de concediere, să evităm consecințele negative și să respectăm cerințele Codului Muncii al RM 2025.
Principalele etape ale concedierii conform Codului Muncii al RM
Justificarea documentară
Indiferent de motivul încetării raportului de muncă, este necesară colectarea unui set complet de documente justificative:
- La cererea angajatului – cerere scrisă cu semnătura angajatorului.
- În cazul reducerii personalului – ordin de reorganizare, notificări către angajați, documente privind oferirea unor locuri de muncă alternative.
- Pentru încălcarea disciplinei de muncă – procese-verbale privind abaterile, explicații scrise ale angajatului, mărturii ale colegilor.
Respectarea termenelor de notificare
Legislația Republicii Moldova stabilește termene clare:
- Angajatul poate demisiona din proprie inițiativă, notificând angajatorul printr-o cerere scrisă cu 14 zile calendaristice înainte, termen care poate fi redus în condițiile prevăzute la articolul 85 (2) din Codul Muncii al RM. Pentru directorul întreprinderii, adjuncții acestuia și contabilul-șef, termenul de preaviz este de o lună.
- În cazul lichidării întreprinderii sau reducerii personalului, termenul de preaviz este de 2 luni.
- În cazul pensionării pentru limită de vârstă, termenul de preaviz este de 14 zile calendaristice.
Emiterea ordinului de concediere
Ordinul trebuie să conțină:
- Datele complete ale angajatorului și angajatului.
- Motivul concedierii cu referire la articolul relevant din Codul Muncii.
- Data încetării raporturilor de muncă.
- Informații privind eventualele compensații.
Calculul și plățile la concediere
În ziua concedierii, angajatul trebuie să primească:
- Salariul pentru perioada efectiv lucrată.
- Compensația pentru concediul neutilizat.
- În cazul reducerii personalului – indemnizație de concediere echivalentă cu salariul mediu săptămânal pentru fiecare an lucrat.
Procesul de concediere necesită respectarea strictă a formalităților și aplicarea corectă a normelor legale. Vă putem ajuta să întocmiți corect documentele, să minimizați riscurile și să evitați litigiile de muncă.
Cazuri speciale de concediere
1. Concedierea în perioada de probă
Se poate face fără justificare, dar este necesară o notificare scrisă cu 3 zile calendaristice înainte. Chiar și în acest caz, trebuie emis un ordin cu indicarea articolului relevant din Codul Muncii.
2. Concedierea persoanelor cu răspundere materială
Înainte de încetarea contractului de muncă, trebuie efectuat un inventar și semnat procesul-verbal de predare-primire a bunurilor materiale. Lipsa acestui act poate constitui temei pentru contestarea concedierii în instanță.
3. Concedierea femeilor însărcinate și a părinților tineri
Legislația din Moldova oferă protecție specială pentru aceste categorii de angajați. Concedierea este posibilă doar în caz de lichidare a întreprinderii sau de abatere disciplinară gravă, necesitând documentare atentă și justificare clară.
Concedierea corectă începe cu mult înainte de ultima zi de muncă a angajatului. O consultare în timp util cu specialiști în dreptul muncii vă va ajuta să evitați greșeli costisitoare și să protejați reputația companiei.
Gestionarea resurselor umane necesită un management profesionist în toate etapele – de la recrutare la concedierea corectă. FlagMAN-D ajută companiile să respecte normele legale, să reducă riscurile de personal și să implementeze procese HR transparente.