Când devin deciziile de personal un risc?
Un singur ordin întocmit greșit, și fostul dvs. angajat deja depune o plângere în instanță, solicitând reangajarea și plata compensațiilor. Este o situație reală, iar astfel de cazuri în Republica Moldova sunt zeci. Tot mai des, instanțele dau dreptate salariaților, atunci când angajatorul a comis cea mai mică eroare procedurală: a indicat incorect temeiul legal al concedierii, nu a semnat contractul la timp, nu a emis notificarea în termen.
Din păcate, mulți manageri cred că legislația muncii poate fi „ocolită” cu formulări preluate de pe internet. Sau că modelele de contracte întocmite cu ani în urmă „din memorie” mai sunt încă valabile. În realitate, aceste practici duc la controale, amenzi și litigii care puteau fi ușor evitate. Legea se modifică periodic, iar o singură prevedere învechită poate deveni o problemă serioasă. Tocmai de aceea, consultarea unui specialist în dreptul este o necesitate, dacă doriți să vă protejați afacerea și să păstrați controlul asupra situației.
Din păcate, mulți manageri cred că legislația muncii poate fi „ocolită” cu formulări preluate de pe internet. Sau că modelele de contracte întocmite cu ani în urmă „din memorie” mai sunt încă valabile. În realitate, aceste practici duc la controale, amenzi și litigii care puteau fi ușor evitate. Legea se modifică periodic, iar o singură prevedere învechită poate deveni o problemă serioasă. Tocmai de aceea, consultarea unui specialist în dreptul este o necesitate, dacă doriți să vă protejați afacerea și să păstrați controlul asupra situației.
Cum ajutăm afacerile
Compania FlagMAN-D oferă consultanță profesională în domeniul dreptului muncii și al managementului resurselor umane, cu scopul de a oferi soluții juridic sigure și avantajoase pentru companie.
Abordăm fiecare caz individual, analizând atât baza legală, cât și particularitățile activității dvs.
La baza muncii noastre stă experiența practică. În fiecare zi însoțim companii din diverse domenii și înțelegem exact cum o formulare într-un ordin sau o formalitate într-un contract poate influența deznodământul unui litigiu de muncă. De aceea, nu ne limităm la recomandări verbale. La nevoie, pregătim documentele necesare: contracte, acorduri, regulamente interne și notificări – tot ce este necesar pentru gestionarea corectă a relațiilor de muncă.
Scopul nostru nu este să dăm un răspuns general, ci să oferim o soluție exactă, care funcționează în contextul concret al companiei dvs. Oferim consultanță nu doar atunci când „ceva nu merge bine”, ci și pentru a ajuta la construirea unui sistem care previne problemele în viitor.
Scopul nostru nu este să dăm un răspuns general, ci să oferim o soluție exactă, care funcționează în contextul concret al companiei dvs. Oferim consultanță nu doar atunci când „ceva nu merge bine”, ci și pentru a ajuta la construirea unui sistem care previne problemele în viitor.
Format flexibil și asistență continuă
Consultanța noastră este disponibilă în formatul care vă este mai convenabil – la sediu, prin telefon sau în aplicații de mesagerie. Suntem gata să intervenim rapid, dacă situația necesită o reacție urgentă. Iar dacă este nevoie de însoțire pe termen lung – rămânem alături de dvs. până la finalul procesului: fie că este vorba de un control, un conflict sau implementarea unor noi proceduri.
De ce să alegeți FlagMAN-D
Ni se acordă încredere pentru că cunoaștem legislația muncii din Republica Moldova în cele mai mici detalii și știm cum să o aplicăm în practică. Nu vă încărcăm cu termeni inutili sau teorie – vorbim pe limba businessului și oferim soluții clare și aplicabile. Colaborând cu noi, nu primiți doar o opinie, ci încrederea că procesele de resurse umane din compania dvs. sunt protejate.
Dacă doriți să luați decizii de personal fără riscuri, în conformitate cu legea și cu sprijinul unor experți – apelați la FlagMAN-D. Suntem mereu aproape, pentru ca relațiile de muncă din compania dvs. să fie reglementate corect și în avantajul afacerii.