Noua reglementare a concediului paternal în Moldova: ce s-a schimbat și cum afectează mediul de afaceri
Modificările legislației muncii influențează direct procesele de business ale companiilor. Una dintre aceste schimbări este actualizarea regulilor privind acordarea concediului paternal în Republica Moldova. Dacă anterior acest instrument era perceput mai mult ca o formalitate, astăzi devine o componentă importantă a politicii sociale și a managementului resurselor umane.
Să analizăm ce modificări au intrat deja în vigoare, cum se acordă în prezent concediul paternal, ce drepturi au obținut angajații și ce aspecte trebuie luate în considerare de către angajatori.
Cadrul legislativ: ce anume s-a schimbat
Modificările au fost introduse prin Legea nr. 156/2025, care a completat reglementările existente, inclusiv Codul muncii și Legea nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații sociale.
De asemenea, au fost actualizate actele normative subordonate, inclusiv Hotărârea Guvernului nr. 1245/2016, care reglementează modul de stabilire și plată a indemnizațiilor.
Scopul principal al modificărilor este de a face sistemul mai flexibil, mai echitabil și adaptat situațiilor reale ale familiilor.
Durata concediului paternal
Conform legislației în vigoare, tatăl unui copil nou-născut are dreptul la 15 zile calendaristice de concediu. Aceasta rămâne norma de bază.
Totuși, schimbarea esențială vizează situațiile în care în familie se nasc mai mulți copii.
În cazul nașterii de gemeni, tripleți sau mai mulți copii, concediul se acordă separat pentru fiecare copil. Astfel, durata totală a concediului crește proporțional cu numărul copiilor.
Aceeași regulă se aplică și în cazul adopției simultane a mai multor copii.
Prin urmare, legislația ține cont de sarcina reală asupra familiei și extinde posibilitățile de implicare a tatălui în îngrijirea copiilor.
Indemnizația: cum se realizează plata
Concediul paternal este însoțit de o indemnizație finanțată din sistemul de asigurări sociale.
După modificări, indemnizația se acordă, de asemenea, separat pentru fiecare copil. Aceasta înseamnă că, în cazul nașterii de gemeni, de exemplu, tatăl primește două indemnizații distincte.
Această abordare consolidează sprijinul social pentru familii și face mecanismul mai echitabil din punct de vedere financiar.
Termenele de utilizare a concediului
Una dintre modificările importante este extinderea perioadei în care concediul paternal poate fi utilizat.
În prezent, tatăl poate beneficia de acest drept în termen de 12 luni de la nașterea sau adopția copilului.
Anterior, termenul era mai limitat, ceea ce nu permitea întotdeauna o planificare flexibilă a concediului.
Extinderea perioadei oferă posibilitatea de a adapta mai bine concediul la programul de lucru și la necesitățile familiei.
Posibilitatea divizării concediului
Legislația prevede, de asemenea, flexibilitate în utilizarea concediului.
Concediul paternal poate fi împărțit în până la trei perioade, fiecare având o durată de minimum 5 zile calendaristice.
Acest lucru permite:
distribuirea timpului de îngrijire a copilului;
corelarea concediului cu sarcinile de muncă;
reducerea impactului asupra proceselor de business ale companiei.
Această abordare face mecanismul mai practic atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Ce înseamnă aceste schimbări pentru angajatori
Modificările privind concediul paternal impun companiilor o abordare mai atentă a planificării resurselor umane.
În primul rând, crește probabilitatea absenței mai îndelungate a angajatului, în special în cazul nașterii mai multor copii.
În al doilea rând, flexibilitatea utilizării concediului presupune că angajatorul trebuie să țină cont de posibilitatea fragmentării acestuia și să gestioneze corect evidența timpului de muncă.
De asemenea, este importantă asigurarea unei documentații corecte și a unei colaborări eficiente cu instituțiile de asigurări sociale.
Pentru a beneficia de concediul paternal, angajatul trebuie să depună o cerere la angajator și să prezinte documentele justificative, inclusiv certificatul de naștere al copilului, precum și să depună o cerere pe site-ul CNAS (https://servicii.gov.md/ecnas/) pentru obținerea indemnizației.
Angajatorul, la rândul său, este obligat să acorde corect concediul și să transmită datele necesare pentru stabilirea indemnizației.
Este importantă respectarea termenelor și a cerințelor legale, deoarece erorile pot duce la întârzieri sau la refuzul acordării indemnizației.
Greșeli și riscuri frecvente
În practică, companiile și angajații se confruntă cu o serie de greșeli frecvente.
Una dintre acestea este interpretarea greșită a termenelor de utilizare a concediului. Unii consideră că acesta poate fi folosit doar imediat după nașterea copilului, deși legislația permite o perioadă mai lungă.
De asemenea, apar frecvent erori în calcularea și acordarea indemnizațiilor, în special în cazul mai multor copii.
O atenție deosebită trebuie acordată documentației: lipsa sau completarea incorectă a documentelor poate întârzia procesul.
De ce este important pentru business
Actualizarea regulilor privind concediul paternal reprezintă atât o inițiativă socială, cât și un factor important în managementul resurselor umane.
Companiile care își adaptează corect procesele beneficiază de:
Modificările privind concediul paternal în Moldova fac sistemul mai flexibil și mai orientat spre nevoile reale ale familiilor.
Extinderea drepturilor taților, prelungirea termenelor și introducerea unor garanții suplimentare reprezintă un pas important către o legislație a muncii mai modernă și echilibrată.
Pentru mediul de afaceri, acest lucru înseamnă necesitatea adaptării proceselor interne, dar și oportunitatea de a îmbunătăți managementul resurselor umane și cultura organizațională.